人事高級(jí)助理（五險(xiǎn)）

一、職位概述
人事高級(jí)助理是協(xié)助人事部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行全面人力資源管理工作的重要崗位。該職位需要具備較高的專業(yè)素養(yǎng)、良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效地處理復(fù)雜的人事事務(wù)，為公司的人才發(fā)展和組織穩(wěn)定提供有力支持。
二、主要職責(zé)
（1）招聘與選拔
協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括確定招聘渠道、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等。
參與面試過(guò)程，提供專業(yè)的面試評(píng)估和建議，確保招聘到符合公司要求的**人才。
協(xié)助進(jìn)行人才庫(kù)的建設(shè)和管理，跟蹤潛在候選人，保持與他們的良好溝通。
（2）培訓(xùn)與發(fā)展
協(xié)助設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。
組織培訓(xùn)課程和活動(dòng)，協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。
跟蹤員工培訓(xùn)效果，收集反饋意見(jiàn)，不斷改進(jìn)培訓(xùn)方案。
（3）績(jī)效管理
協(xié)助制定和完善績(jī)效管理制度，確?？?jī)效評(píng)估的公平、公正、公開。
組織績(jī)效評(píng)估工作，收集和整理績(jī)效數(shù)據(jù)，為員工的績(jī)效評(píng)價(jià)提供支持。
與員工進(jìn)行績(jī)效溝通，幫助他們了解自己的績(jī)效表現(xiàn)，制定改進(jìn)計(jì)劃。
（4）員工關(guān)系管理
協(xié)助處理員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，確保人事流程的規(guī)范和高效。
關(guān)注員工的工作狀態(tài)和心理需求，及時(shí)解決員工的問(wèn)題和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工的歸屬感。
（5）薪酬福利管理
協(xié)助進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，為公司的薪酬政策提供參考依據(jù)。
參與員工薪酬的核算和調(diào)整工作，確保薪酬的公平性和合理性。
協(xié)助辦理員工的福利手續(xù)，如社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等。
（6）人事數(shù)據(jù)分析
收集、整理和分析人事數(shù)據(jù)，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
制作人事報(bào)表，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)人力資源狀況。
（7）其他工作
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。
協(xié)助其他部門完成與人事相關(guān)的工作任務(wù)。
三、任職要求
（1）教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）工作經(jīng)驗(yàn)
具有 3 年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，有高級(jí)助理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（3）專業(yè)技能
熟悉人力資源管理各個(gè)模塊的工作流程和方法。
具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。
具備一定的數(shù)據(jù)分析能力和報(bào)告撰寫能力。
（4）個(gè)人素質(zhì)
責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致認(rèn)真，有良好的保密意識(shí)。
具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識(shí)和新技能。
有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，遵守公司的規(guī)章制度