讓考核監(jiān)督更透明，讓權(quán)力運(yùn)行更陽光。作為蘇北地區(qū)唯一的國家、省、市三級(jí)公務(wù)員考核工作實(shí)踐聯(lián)系點(diǎn)，東臺(tái)市堅(jiān)持“重實(shí)績(jī)、重長(zhǎng)效、重民意”的原則，積極建立起公務(wù)員多元化立體考核評(píng)價(jià)機(jī)制。
記者在東臺(tái)市公安局車管所的辦證大廳看到，不少市民正通過專門的服務(wù)評(píng)價(jià)器，對(duì)接受此次服務(wù)做出自己的評(píng)價(jià)。目前，這個(gè)局所有服務(wù)窗口單位全部安裝了這種服務(wù)評(píng)價(jià)系統(tǒng)，以方便群眾監(jiān)督。
在每個(gè)服務(wù)評(píng)價(jià)器上，民警姓名、照片、警號(hào)一應(yīng)俱全。當(dāng)事人對(duì)民警的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)后，相關(guān)部門通過評(píng)價(jià)器后臺(tái)及時(shí)收集信息，跟蹤回訪，形成檔案，作為民警年終考核的一項(xiàng)重要依據(jù)。
東臺(tái)市公安局車管所民警田根民告訴記者，現(xiàn)在群眾盯著、領(lǐng)導(dǎo)看著，這要求我們服務(wù)要更深入，行為要更規(guī)范，業(yè)務(wù)要更過硬，不能有一點(diǎn)兒馬虎。
從基層公務(wù)員服務(wù)地方發(fā)展任務(wù)具體，服務(wù)對(duì)象直接面向廣大群眾的工作特點(diǎn)出發(fā)，東臺(tái)市因地制宜，分類制定出針對(duì)不同崗位、不同級(jí)別公務(wù)員的立體考核新體系。
東臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)仲晨接受記者采訪時(shí)表示，我市的公務(wù)員考核工作，堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，定性考核與定量考核項(xiàng)結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒與群眾評(píng)議相結(jié)合，注重考核指標(biāo)的科學(xué)公正性、考核方式的合理性和考核結(jié)果的公正性，強(qiáng)調(diào)群眾的滿意度，較好地發(fā)揮了公務(wù)員考核工作的激勵(lì)、約束和導(dǎo)向作用。
在東臺(tái)市推行的公務(wù)員績(jī)效百分量化考核體系中，民主評(píng)價(jià)不僅在分值上與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒一樣達(dá)到10分，而且在實(shí)施方式上進(jìn)一步細(xì)化，采取上級(jí)評(píng)鑒、同級(jí)評(píng)點(diǎn)、下級(jí)評(píng)議、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)、社會(huì)公眾測(cè)評(píng)等多種途徑開展。
近三年以來，東臺(tái)市已有31名公務(wù)員因考核結(jié)果定為“基本稱職”或“不稱職”而受到離崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)、調(diào)離崗位、降職撤職、辭退甚至開除處理。
